eERP-B小企业财务管理

方案概述
金算盘小企业财务管理解决方案是针对成长型中小企业的、可扩展的、支持电子商务的ERP系统，是构建全程电子商务最为核心和基础的组成部分。她继承了传统ERP系统所有的功能和优点，覆盖了行政事业单位等行业的各种应用，能够帮助企业管理采购、销售、库存、客户、供应商、财务等。她不仅帮助企业提高内部业务的管理与运营效率，同时还将企业与上下游合作伙伴之间的业务管理与协同进行有效整合，帮助企业构建内部业务与外部协同的一体化管理体系。
金算盘eERP-B在传统ERP精细化的企业内部管理基础上，面向全球化供应链，将管理的范畴扩展到供应链的上下游商务伙伴，实现全球化的协同商务；同时，将企业内部信息化与电子商务有机的融合，二者相辅相承，帮助企业真正实现商务活动的全程电子化管理。

方案介绍
方案架构

财务管理
金算盘小企业财务管理解决方案按照国家最新会计制度组织会计核算，提供了操作人员的权限管理；账务系统基础编码管理；财务预算管理；会计日常业务管理；多币种管理；账册查询、预算分析、期末结账等业务；自动进行通用转账、损益结转和收支结转管理，符合最新的小企业会计制度和事业单位会计制度要求。
账务处理
主要用于处理填制凭证、期末汇兑损益、损益结转、转账结账等日常业务，向导式的功能实现方法易学易用，在提高数据准确性的同时提高了数据产生的效率。配合辅助核算管理功能，不仅科学的安排了编码体系，满足了用户的个性化需求，更丰富了核算内容。富有特色的虚拟账册系统可按实际业务和使用者习惯方便的进行自定义，将离散的原始数据组合成有价值的信息。

应收/应付管理
应收应付管理是企业控制资金流、提高资金周转率的主要环节，同时也是维护企业信誉，保证企业低成本采购的一个有力手段。
应收帐

应付帐

现金银行

该系统用于企业各项经济活动所涉及到的收付款业务。独特的现金折让功能使收付款功能更加灵活；实用的银行对账功能可协助财务人员调整未达账项，并自动生成余额调节表；在相应的收付款单据中，系统提供了应收应付核销功能，能对往来业务中发生的金额和数量信息进行核销，实现了应收应付和收付款功能的无缝连接。

工资管理

适用于人事部门和财务部门，主要处理单位员工的工资计算、工资发放、费用计提、代扣个人所得税等业务，并提供能灵活组织工资数据的工资账表，帮助企业进行工资的核算、管理和统计分析。
固定资产管理
该系统以卡片的形式管理企业的固定资产信息；提供固定资产因增减变动、技术改造或损伤等原因造成的增减值变动所带来的业务的处理能力；以向导的方式自动计提折旧并生成记账凭证。除拥有完备的计提折旧方法外，还具有丰富的折旧计算因素可供选择，加上由金算盘公司首先推出的固定资产计提减值准备功能，使该系统在更广的范围内充分适应业务变化需求。

电子报表
金算盘电子报表系统是用户得心应手的报表事务处理工具。该系统拥有可拓展的加强库功能，不仅提供了资产负债表、现金流量表和损益表的自动生成向导，还提供工作表图形分析、报表数据引入引出等功能，并且随着金算盘产品管理理念的不断提升，加强库功能可以方便快捷的进行拓展。

决策分析管理

决策分析系统为决策层发现管理中的问题，改善管理办法提供有效的支持。它运用各种专门的分析方法，对系统中离散的、单一的财务数据按业务需要进行进一步加工处理，从中取得更为有价值的信息并形成直观的图形资料，为领导决策提供可靠的依据。

财务分析

系统从总体财务、往来管理、工资、固定资产四个方面对企业进行财务分析。
财务分析：提供汇率变动趋势分析表、财务状况结构分析表、财务状况比较分析表、财务状况趋势分析表、财务预算分析向导；
往来分析：提供应收账款账龄分析表、应收账款账龄分析明细表、应付账款账龄分析表、应付账款账龄分析明细表；
工资分析：提供职员类型工资部门统计表、职员类型工资项目统计表、职员工资项目统计表、部门工资项目统计表、工资结构分析表、职员工资分析表、部门工资分析表、工资项目增长情况表、工资项目分析表；
固资分析：固定资产使用情况分析表、固定资产类别价值构成分析表、固定资产部门构成分析表、固定资产类别构成分析表。

领导查询

领导查询是企业管理系统的重要组成部分，主要通过财务账册、财务报表、财务稽查、经营账册、经营账表、经营稽查六个方式来对企业的财务状况和经营状况进行交叉分析。